Kỹ Năng Lãnh Đạo
Những lưu ý quan trọng khi đào tạo nhân viên mới trong doanh nghiệp
Đối với những người thế hệ 8x, 9x họ đặc biệt coi muốn công ty quan tâm cảm nhận của họ khi đi làm. Vì họ muốn được trao đổi thẳng thắn và minh bạch. Việc đào tạo cho nhân viên mới ảnh hưởng đến quyết định ở lại hay ra đi của nhân viên
Thuê ngoài nhân lực có nên không?
Do tâm lý của các doanh nghiệp VN chưa quen đưa một phần công việc của trong nội bộ đưa ra ngoài cho một công ty bên ngoài để làm Dịch vụ thuê ngoài nhân sự đang là khá mới mẻ đối với các Doanh nghiệp Việt bởi việc hiểu về dịch vụ, tìm kiếm
Quản lý nhân viên không chú tâm vào công việc thế nào cho đúng?
Nhà quản lý không bao giờ trực tiếp đưa ra câu trả lời hay giải pháp trực tiếp cho những câu hỏi của họ Bất kỳ một doanh nghiệp nào thì cũng mong muốn các nhân viên của mình sẽ toàn tâm toàn ý với công việc và họ chính là những tài sản, là
5 biểu hiện tiêu cực của nhân viên và cách ứng xử đúng mực
Thứ nhất: Hãy dùng từ ngữ thật chính xác và thẳng thắn, đi kèm với những ví dụ cụ thể để làm luận cứ cho nhận xét của mình. Bạn là nhân viên bị quản lý phê bình và đánh giá nhân viên năng lực kém? Ngay lúc này bạn sẽ làm gì? tức giận
7 sai lầm của quản lý khiến nhân viên tự nghỉ việc sớm
Làm một nhà quản lý mà không biết cách định hướng cho mỗi nhân viên phát triển tốt nhất, có nghĩa là họ đang dần mất đi cánh tay đắc lực của mình. Nếu biết quan sát, lắng Một người sếp giỏi, bạn đã bao giờ đặt mình vào vị trí của nhân viên để
Làm thế nào để giữ chân và tạo động lực cho nhân viên của bạn?
Bạn có thể làm điều này bằng nhiều cách, ví dụ như cung cấp một số chương trình đào tạo và các cơ hội Bạn muốn nhân viên của mình vui vẻ, năng động và giữ được chân những nhân viên có năng lực và đem lại hiệu quả công việc đó không phải là
